Новогодние каникулы не повод для снижение заработной платы

Многие россияне с нетерпением ждут новогодних каникул, так как неделя выходных является хорошим поводом побыть с семьей, сделать что-нибудь полезное, или в крайнем случае просто отдохнуть от работы и уделить внимание себе.

Зачастую работодатели терпят убытки во время новогодних каникул. Простой в производстве, арендная плата, счета к оплате, - все это сваливается на предпринимателей в январе. Поэтому многие работодатели отыгрываются на рабочих и снижают им заработную плату, объясняя это тем, что сотрудник во время новогодних каникул отдыхал, а не работал.

Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области напоминает ст. 112 ч. 3 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что всем работникам, которые не осуществляли трудовую деятельность в праздничные дни (кроме тех, кто получают месячный оклад) должно быть выплачено дополнительное вознаграждение.

Для работников, которые получают ежемесячный оклад, наличие праздничных дней, во время которых они не выходили на рабочее место, не является поводом для снижения заработной платы.